先日派遣会社の担当さんに今後のことについてメールをしていた返事がきた。
↓前回のつぶやき記事
メールで聞いたこと
- ３年満期日までギリギリ勤められるのか？
- 満期日を含む月の末までいられるのか？
- 満期後の仕事紹介はあるのか？
- もしないなら離職票はすぐにもらえるのか？
以下その返答
- 12月中旬で3年経つが、11月末で契約は終了になるとのこと。
- 12月からの仕事紹介は11月半ば以降に出てくるので待っていて欲しい。
- 11月中に12月開始のお仕事が決まらなかった場合は、退職処理をし、12月月初に離職票の発行となる予定。
12月からの仕事紹介は11月半ば以降か…
あるかどうか分からないのに（私の所属している派遣会社は案件がただでさえ少ない）待てるかなというのが正直な感想。
12月から暇になる、どうしよう…。
とりあえず、残っている有給を11月中に消化して…と思ったが、もし同じ派遣会社で別の仕事をすることになったらこの有給ってとっておいた方が良かったりするのかな？
事務パートに応募してみた
そんな時、派遣も含めて色々と仕事探しをしていたら、近所で事務パートを募集していたので気軽な気持ちで応募してみた。
50代の仕事探しはとにかく多数応募することが大事だと思っている。
ダメで元々。雇っていただけたらラッキーくらいな気持ちで。
応募したお仕事は横浜にいる時にやっていた不動産屋さんの事務パート。
結構楽しかったからまたやってみたい！と思った。
年齢不問とあったが、お子さんを預けている間に働けます！との文言があり、やはり暗に30代～40代を想定しているのかもしれない。
不動産事務をやっていたのももう14年も前の話だし。時代はかなり変化しているかも。
とにかく、子供はもう成人しているから時間も曜日も融通がきく！ということをアピールいたい。
子育て中はこんなに自由に時間がなかったから50代って本当に働きやすい年代だと思うのですが。
自分が選ぶ立場だった時
以前のパートを辞める時に、引き継ぐパートさんを社長と一緒に選考したのを思い出す。
結構沢山の応募が来て、履歴書を見せてもらったのだが、当時40代だった私は50代の女性の方々の応募はまず後回しにしていたな…。
やはり少しでも若い方がいいのよ。
同じ女性から見てもそうだから、選ぶのが男性だったらやっぱり若い人を選ぶよね。
そんな気持ちは分かるので面接の連絡が来なくてもがっかりしないようにしようと思っていた。
面接の連絡がきた
そんな折、何日かたって面接をしてくださるというメールを不動産屋さんからいただいた。
他にも応募した人はいるのだろうか？私の年齢ちゃんと見たのかな？と不安になりつつ、とりあえず連絡をいただいたので面接をしていただくことにした。
これまでも何度かやったことのあるWEB面接。
緊張するが、当たって砕けろ。
また同じ派遣に戻るという選択肢を残して
派遣社員には同じ職場で3年以上働けないという3年ルールというやっかいな決まりがある。
簡単に言うと、3年も働いたんだから直雇用にしてねという派遣先に対してのアピールなんだそうだ。運よく3年経って直雇用になる人もいるかもしれない。現に私の今の職場では派遣から契約社員になった人もいる。
しかし私のように大多数は直雇用されずやはり辞めるしかない。
そのまま続けたいなら、一旦辞めて3か月後、その仕事に空きがあれば再度雇ってもらえる可能性はあるとのこと。（クーリング期間という）
今の仕事、今までになかったほど居心地がよかったので本当はもっと続けたい。
他の仕事をしてもまた空きが出たら連絡をしてもらえるように派遣会社の担当者にお願いしておこうと思う。それにしてもこの3カ月という期間、実際本当になくてもいいのに！と思う。
片付けの仕事は？
派遣のクーリング期間3カ月は片付けの仕事に専念するという選択肢もある。
片付けの仕事なら好きな時間に働けるので自由度が高い。
もし不動産事務の仕事が決まらなかったら片付け仕事をしっかりやってもいいかもしれない。
色々な考えが浮かんでは消える今日この頃です。
